Betriebliches Gesundheitsmanagement

Statistiken und aktuelle Studien belegen: Die Anzahl der Krankheitstage von Arbeitnehmern hat sich in den letzten Jahren fast kontinuierlich erhöht. Immer häufiger fallen Mitarbeiter aufgrund chronischer Beschwerden oder psychischer Probleme aus. Bei der Deutschen Rentenversicherung nehmen Erwerbsminderungsanträge aufgrund psychischer Belastungen stark zu. Für Handwerksunternehmer, die auf die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bauen, ist das eine alarmierende Entwicklung. Denn geht es den Mitarbeitern nicht gut, hat das auch Einfluss auf den Betrieb und die Kundenzufriedenheit.

So profitieren Betriebe

Die Gesundheit wird aus dem privaten Umfeld des Mitarbeiters ebenso beeinflusst wie durch die Betriebsatmosphäre. Letztere können Betriebsinhaber aktiv und positiv gestalten, um dem oben gennanten Trend entgegenzuwirken und die eigenen Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Dafür gibt es einfache und wirkungsvolle Mittel, die sich für Betriebe auszahlen. Denn im Zuge einer immer weiter alternden Gesellschaft und der Sicherung von Fachkräften werden Themen rund um die Lebenszufriedenheit und die sogenannte "Work-Life-Balance" für Arbeitgeber ein zunehmender Wettbewerbsfaktor, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Mitarbeiter langfrisitg binden zu können.